Ieder zichzelf respecterend modeblog heeft lijstjes van dingen die je absoluut, werkelijk waar, semi-verplicht nodig hebt voor seizoen X omdat het in de mode is. Dat soort lijstjes zijn leuk als je een mannequin gaat aankleden of zelf graag op catwalks loopt. Vandaag hebben wij gewoon een lijstje van willekeurige objecten die handig kunnen zijn in de herfst. Het is echt niet zo dat je hele lijst hoeft te hebben maar het is bedoeld om inspiratie te bieden voor wat je in de herfst mee zou kunnen nemen en waarom het handig is.

De herfst is een wispelturig en wisselvallig seizoen. Het kan zijn dat je een heerlijke nazomer hebt maar het kan ook ongelooflijk koud en guur zijn met een bijtende wind. Daarnaast hebben we in het Hollandse klimaat nog wel eens wat te stellen met plotselinge en soms harde regenbuien. Soms komen al deze varianten op een enkele dag voorbij, het is dan handig als je snel op de veranderende omstandigheden kunt inspelen. Eigenlijk heb je daarvoor weinig meer nodig dan een goede jas en een paar accessoires. Zonder verdere ommehaal gaan we nu over tot het lijstje van objecten

Trenchcoat:
De trenchcoat heeft een van origine militaire achtergrond, aanvankelijk werden zij met name gebruikt in de loopgraven. Na afloop van de oorlog namen veel officieren de jas mee naar huis waardoor zij ook al snel in het straatbeeld opdoken. Sindsdien is het een dé facto regenjas voor zowel mannen als vrouwen. De trenchcoat is een jas gemaakt van waterbestendig gabardine, popeline of zelfs leer. De lengte varieert van kuithoogte tot net boven de knie. Het traditionele model trenchcoat heeft een dubbele rij van 10 knopen (5 aan weerszijden), wijde revers en een riem om het middel en aan de uiteindes van de mouwen. Op de schouders bevinden zich flappen welke met knopen gesloten worden. De echte liefhebber draagt hem natuurlijk in het kaki.

Gewoonlijk heeft een trenchcoat een uitneembare voering, hierdoor is de trenchcoat vaak het hele jaar door te dragen. Je kunt de trenchcoat bij mooi herfstweer dragen zonder voering en zodra er kouder weer op komst is, gaat de voering er weer in. Door de lengte van de jas en het feit dat ze waterbestendig zijn, blijf je bij de meeste regenbuien prima droog. In verband met het gewicht van zo’n enorm kledingstuk zou ik altijd opteren voor iets van gabardine of popeline. Een leren jas van die lengte kan heel zwaar worden, met name als het gaat om een exemplaar wat van een volledige huid wordt gesneden. Daarnaast zijn de stoffen varianten ook gemakkelijker te integreren in de garderobe, je kunt ze net zo goed boven een (mantel)pak dragen als jeans zonder dat iemand vreemd zal opkijken.

Trenchcoats worden tegenwoordig in vele varianten geproduceerd. Er zijn varianten met een enkele rij knopen en zonder riemen of flappen op de schouder. Wat je ook draagt aan trenchcoat, schaf altijd iets aan wat ook functioneel is. Dan kom je lekker droog de herfst door.

trenchcoat-old-man Stijlvolle oude baas in een klassiek model trench coat

Paraplu:
Soms regent het gewoon en soms gaan de hemelsluizen echt keihard open. In een dergelijk geval heeft je trenchcoat soms wel eens een handje hulp nodig van een paraplu en als je geen waterbestendige jas draagt dan ben je helemaal blij als je er eentje bij je hebt. De grootste vijand van een paraplu is harde wind waardoor de paraplu om kan vouwen of uit je handen worden gerukt. Helaas gaat het herfstseizoen ook regelmatig gepaard met harde windvlagen en windstoten. Gelukkig zijn er ook paraplu’s waarbij dat nauwelijks nog een probleem is.

Senz is de originele stormparaplu van Hollandse bodem. Er zijn veel namaak prullen verkrijgbaar, onder meer van de ANWB, maar ik heb er nog geen gevonden net zo goed werkt als het origineel maar dan voor een vriendelijker bedrag. Senz produceert verschillende formaten paraplu’s. De mini is waarschijnlijk het meest handig in het dagelijkse leven. Deze laat zich lekker klein opvouwen en verdwijnt moeiteloos in een tas terwijl hij nog steeds groot genoeg is om regen goed tegen te houden.

De zogeheten eye-savers aan het einde van de baleinen zijn ook een prettig stukje innovatie. Ze maken de kans dat je iemand per ongeluk een oog uitsteekt met je paraplu een stuk kleiner.

paraplu

Wax coat:
Als een trenchcoat niet aan je besteed is dan is een wax coat misschien een goed alternatief. Wax coats worden gemaakt van een langvezelig katoen welke wordt geweven tot een zeer sterk canvas. Vervolgens wordt de jas geïmpregneerd met een reukloze, op olie gebaseerde wax. Ondanks deze impregnatie blijft het katoen zeer goed ademen terwijl het wel compleet waterbestendig is. Hierdoor blijf je ondanks inspanning toch een prettig draagbare jas. De wax coats zijn dan ook erg geliefd bij jagers welke vaak lange tijd buiten moeten bewegen in slecht weer. Er bestaan zowel gevoerde als niet-gevoerde varianten van de wax coat.

Het grootste nadeel van de wax coat is dat ze eens in de zoveel tijd opnieuw met wax behandeld moeten worden om hun waterbestendige eigenschappen te behouden. Voor de tijdsinvestering krijg je echter een zeer functionele en stijlvolle jas terug. Wel is een wax coat wat informeler van stijl dan een trench coat en wat minder geschikt om boven een (mantel)pak te dragen. Als dit echter geen overweging is dan kun je met een wax coat niet snel de mist in gaan. De ouderwetse Engelse merken als Barbour en Belstaff die deze jassen al honderden jaren maken, zijn de beste leveranciers. Een tikkeltje aan de dure kant maar dat haal je er in gebruik ruimschoots uit, met goed onderhoud kunnen ze zeker 10 tot 15 jaar overleven.

wax coatEen Belstaff Roadmaster

Wit slim-fit overhemd/blouse:
Een wit slim-fit shirt is één van de beste bouwstenen voor een fantastische outfit. Het is een veelzijdige kleur welke overal bij past. Je kunt een wit overhemd zowel casual als formeel dragen. Daarnaast kun je het ook gemakkelijk onder een trui dragen wat prettig is op dagen dat de temperatuur nog wel eens zou kunnen fluctueren. Overdag draag je gewoon een overhemd en als het avond wordt kun je een er gewoon een dunne trui overheen dragen.

Dit geldt overigens voor zowel dames als heren. Zolang je maar een shirt kiest wat past bij je lichaamsbouw en goed aansluit, zit je eigenlijk altijd goed.

Stevig schoeisel:
Als het eenmaal hard gaat regenen dan wil je niet graag buiten lopen met die mooie suède schoenen. Je kunt ze dan weggooien tegen de tijd dat je thuis bent. Je wilt schoenen die een buitje kunnen overleven. Er gaat dan weinig boven een paar stevige lederen schoenen of laarzen. Als je uren buiten gaat wandelen dan moet je natuurlijk kijken naar iets van een wandelschoen met Gore-Tex maar laten we er even van uitgaan dat je gewoon naar huis of naar de auto moet lopen en wordt overvallen door een buitje.

Een volnerf lederen schoen of laars in een donkere kleur is altijd een goede keus. Op een donkerder schoen kun je minder snel last krijgen van watervlekken dan op lichter gekleurde exemplaren. Daarnaast houdt een goed behandelde schoen het water zonder moeite buiten waardoor je niet met een paar soppende schoenen verschijnt.

Voor heren is een goede Oxford of een Chelsea boot een aanrader, voor de dames een pump met een niet al te hoge hak en een bovenstuk wat reikt tot aan de wreef.

Lichte handschoenen:
Niets kan zo vervelend zijn als een koude herfstwind welke door merg en been snijdt. Een paar simpele lichte leren handschoenen kunnen dit probleem oplossen. Over het algemeen zul je niet hoeven kijken voor dik gevoerde handschoenen, het is immers nog geen winter en je wilt ook niet al zwetend uit je handschoenen dobberen. Leer is een uitstekend materiaal aangezien het van zichzelf volledig winddicht is. Voor wie liever wat een nog wat meer ademende handschoen heeft, is een paar dunne strakgebreide wollen handschoenen ook een optie.

handschoenenEen paar ongevoerde leren handschoenen

Bodywarmer:
Een bodywarmer is een mouwloos jack wat de romp beschermt tegen wind en koude. Het kan al dan niet gevoerd zijn met materialen als dons. Een bodywarmer is ideaal voor de mooie dagen waarop de temperatuur wel al aan het zakken is. Het is ideaal wanneer je een outfit in lagen draagt en net dat beetje extra bescherming nodig hebt. Draag bijvoorbeeld eens een wit overhemd met een jeansjack erover en daarover een bodywarmer als je naar buiten gaat.

Bodywarmers zijn verkrijgbaar in vele materialen en kleuren. Ook hier geldt dat een neutrale kleur over het algemeen de voorkeur verdient, dan kan je bodywarmer vrijwel nooit vloeken met de rest van je outfit.

bodywarmer
Gaastra Bodywarmer uit de Pro-Line

Coltrui:
Een coltrui, geliefd door sommigen en door anderen weer verguisd. Feit is en blijft dat een coltrui een prima uitvinding is om koude snijdende wind van je nek weg te houden. Draag het gewoon in een felle kleur op donkere jeans bij mooie dagen en met een bodywarmer erover op koude dagen.

Er is wel enig debat of een coltrui slechts casual gedragen mag worden of dat het ook op de werkvloer prima kan. Ik neig meer het eerste, hoewel onderstaand heerschap het met veel schwung draagt, blijft er niets meer van look over zodra hij zijn colbert uitdoet.

TURTLENECK

Shawl:
Als de wind begint te waaien dan is het een goede gelegenheid om een shawl om te doen. Voor de herfst heb je over het algemeen geen enorm dikke of lange shawl nodig. Gewoon een lekkere brede, losjes gebreide shawl om de ergste kou van je nek weg te houden is alles wat je nodig hebt. Pak een neutrale kleur die overal bij past of juist een felle kleur om een statement te maken. Shawls zijn leuke accessoires en je mag er best een beetje speels mee zijn.

shawl Een lichtgrijze cashmier shawl van Black

Stevige tas:
Zoals je schoenen en jas een buitje moeten kunnen overleven, zo geldt dat ook voor je tas. Bovendien wil je graag een plek om je paraplu en handschoenen op te bergen op het moment dat je ze niet nodig hebt. Er gaat weinig boven een stevige leren tas of eentje van gewaxt canvas met leren details. Met een beetje zorg gaan dergelijke tassen lang mee en worden ze alleen maar mooier naarmate ze ouder worden.

Hieronder van links naar rechts een leren messenger bag van Tough, een canvas duffel van Herschel en een lederen tote van Halogen

Vandaag de herpublicatie van het volledig gereviseerde artikel: Wat is recht? Het is een vraag waar velen (te) weinig bij stil staan terwijl ‘het recht’ het vakgebied is van de jurist. Aan de beantwoording van deze enorm belangrijke en fundamentele vraag is dan ook een artikel gewijd.

Het is vindbaar onder het kopje legal in het menu. Resteert mij slechts jullie veel leesplezier te wensen.

Als medewerker van een bedrijf maak je vaak kans op een bonus indien je bepaalde doelstellingen haalt. Desondanks kunnen er omstandigheden zijn die het rechtvaardigen dat de werknemer geen bonus krijgt, ook al heeft hij de doelstellingen wel gehaald.

De feiten:
Werknemer is in dienst van een ICT-bedrijf waar een bonusregeling van toepassing is. De werknemer had in 2011 aan de doelstellingen genoemd in de bonusregeling voldaan. Daar is ook geen enkele discussie over. Toch liet de werkgever op 2 oktober 2012 weten dat de directie besloten had over 2011 geen bonus aan hem uit te keren, gezien de financiële situatie van het bedrijf.

Een aantal andere medewerkers kregen wel een bonus toegekend op basis van exceptionele prestaties. De werknemer liet het hier allicht niet bij zitten en stapte naar de kantonrechter.

De werkgever stelt zich op het punt dat zij conform de arbeidsvoorwaarden mag afwijken van de bonusregeling en dat zij dat vanwege de al jaren durende slechte financiële situatie heeft gedaan. Enkele medewerkers hebben een bonus ontvangen vanwege uitzonderlijke geleverde prestaties in 2011. De eiser heeft niet zodanig uitzonderlijk gepresteerd dat hij in aanmerking voor een bonus kwam.

Overwegingen van de rechter:
De rechter overweegt allereerst dat blijkens de toepasselijke arbeidsvoorwaarden de directie het recht heeft om in individuele gevallen af te wijken; meer of minder is niet bepaald. De directie komt bij de invulling van haar afwijkingsbevoegdheid een discretionaire bevoegdheid toe, die wordt begrensd door de eisen van redelijkheid en billijkheid.

De werkgever heeft aangetoond dat zij al enkele jaren (zeer) forse verliezen lijdt en er financieel slecht voor staat. Ook heeft de werkgever de ondernemingsraad om advies had gevraagd over het versoberen van het arbeidsvoorwaardenpakket. De ondernemingsraad ziet dan ook nut en noodzaak van de diverse maatregelen waarvan het aanpassen van de arbeidsvoorwaarden er een is.

De kantonrechter oordeelt dat de directie onder deze omstandigheden met haar besluit om af te wijken van de bonusregeling de grenzen van haar discretionaire bevoegdheid niet heeft overschreden. Dat het bedrijf een aantal medewerkers wel een bonus heeft toegekend maakt dat niet anders. De slechte financiële situatie in ogenschouw nemende, is niet onbegrijpelijk dat de directie enkele werknemers die uitzonderlijk hebben gepresteerd met een bonus te belonen ter stimulering van de inzet en behoud van deze werknemers.

De vordering van eiser wordt derhalve afgewezen.

Conclusie:
De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsvoorwaarden het bedrijf ruimte geven om in individuele gevallen af te wijken van de bonusregeling. De directie mag daar zelf een keuze maken, mits die binnen de grenzen van redelijkheid en billijkheid blijft. In casu is gezien de slechte financiële positie van het bedrijf alsmede het standpunt van de ondernemingsraad daar ruimte voor.

Deze afspraak betekent mijns inziens echter zeer zeker niet dat iedere werknemer die op een bonus aanspraak kan maken, zich zorgen moet maken over zijn bonus zodra het een beetje slechter gaat met het bedrijf. Het gaat hier om een werkgever die aantoonbaar in zeer zwaar weer verkeert. Het is ook maar zeer de vraag of deze uitspraak in hoger beroep in stand zou blijven. Zo zou er betoogd kunnen worden dat de mogelijkheid om in individuele gevallen af te wijken, slechts bedoeld is om slecht functionerende medewerkers aan te pakken die anders toch aanspraak zouden kunnen maken op een bonus. Ook zou het standpunt kunnen worden aangevallen dat sommigen kennelijk wel een bonus hebben gekregen omdat zij uitzonderlijk presteerden.

Desalniettemin is dit wel een interessante zaak en zowel werkgevers als werknemers zullen hier misschien nog wel vragen over gaan stellen.

Bron:
ECLI:NL:RBAMS:2013:4772, Rechtbank Amsterdam

Toen ik met mijn studie begon, heb ik mij vele malen afgevraagd wat ik nou echt nodig had om de studie tot een goed eind te brengen. Ik heb in de loop der jaren vele tips gehad van andere studenten en docenten. Daarnaast heb ik ook veel dingen via schade en schande ondervonden, wat dat betreft is ervaring soms inderdaad de cumulatie van fouten waar je lering uit kunt trekken. Aangezien andere studenten wellicht dezelfde problemen ondervinden, leek het mij nuttig om eens uit de doeken te doen hoe ik werkte en wat ik veel gebruikte.

Bibliografie software:
Bibliografische software is één van de meest nuttige uitvindingen voor iedereen die veel literatuur moet verwerken. Bij het schrijven van papers en helemaal scripties, moet je veel boeken lezen en struin je het halve internet af op zoek naar bruikbaar materiaal. Je zult daar wel op één of andere manier een structuur in moeten aanbrengen. Bovendien wil je niet vergeten waar die ene belangrijke passage ook al weer stond.

Endnote is waarschijnlijk het meest bekende en meest gebruikte bibliografiesoftwarepakket. Het heeft uitgebreide opties om literatuur op te slaan en ook functies om bijvoorbeeld PDF’s te annoteren. Daarnaast bevat het programma maar liefst 5000 verschillende citeer- en verwijsmethodes welke je ook nog geheel naar eigen smaak aan kunt passen, heeft een uitstekende integratie met Word en je kunt je literatuurlijsten gemakkelijk delen met anderen wat heel handig is als je samenwerkt aan een project. Referencemanager is een uitstekend alternatief dat grofweg dezelfde mogelijkheden heeft maar meer gericht is op exacte studies.

Mendeley is een vrij nieuwe leverancier van bibliografiesoftware waarbij de nadruk ligt op social network-achtige opties om samen te werken. Mendeley gebruikt een freemium model waarbij je moet betalen voor sommige opties. Zotero is sterk vergelijkbaar met Mendeley maar geheel gratis.

Het kan zomaar zijn dat je universiteit al één van deze programma’s gratis aanbiedt of dat je het gratis kunt gebruiken op universiteitscomputers. Check dat altijd eventjes want dat kan natuurlijk mooi wat schelen in de portemonnee. Zelf gebruik ik nog altijd Endnote vanwege de uitgebreide configuratiemogelijkheden en bijzonder goede integratie met Word wat mijn standaard tekstverwerker is.

OneNote:
OneNote wordt met Microsoft Office meegeleverd en is naar mijn bescheiden mening één van de meest onderschatte programma’s. OneNote is een soort container met elektronische notitieblokken, secties en pagina’s. Je kunt er hiervan zo veel van toevoegen als u maar wilt, of ze verwijderen, of ze verplaatsen, of ze met een kleur coderen, of ze samenvoegen. Je kunt zo’n beetje elk stuk informatie van internet, of van een andere softwaretoepassing neerzetten in een OneNote-pagina. De integratie met de rest van Office is vanzelfsprekend bijzonder goed uitgevoerd. OneNote heeft een app voor vrijwel ieder platform wat betekent dat je met je smartphone aantekeningen kunt nalezen die je op de pc hebt gemaakt of snel een aantekening kunt maken welke je later op de pc uit kunt werken.

Dit maakt OneNote uitermate geschikt voor het maken snelle notities, losse aantekeningen, planningen, brainstormen etc. Ik gebruikte OneNote veel om bijvoorbeeld studieschema’s te maken, losse informatie te verzamelen en ordenen alvorens het in te voeren in bijvoorbeeld Word of Endnote. Ook menig belangrijke presentatie heb ik voorbereid met behulp van OneNote. De flexibiliteit van het programma is gigantisch en je eigen fantasie is de grootste beperking. EndNote is een uitstekend alternatief dat ook veel fans heeft. Ik mis daar echter de mogelijkheid om op een pc snel dingen vanuit internet en andere programma’s richting het notitieblok te sturen en ik vind de uitgebreider indelingsmogelijkheden van OneNote prettiger.

To do lijstjes en memo’s:
Ik ben een behoorlijk georganiseerd persoon. Ik maak enorm veel gebruik van memo’s en to do lijstjes maar ik heb geen zin om een hele monitor vol te hebben hangen met briefjes, bovendien wil ik ook een memo kunnen maken als ik buiten de deur ben. Natuurlijk zou ik daar OneNote voor kunnen gebruiken maar de meeste memo’s gaan over relatief simpele dingen die ik niet moet vergeten. OneNote gebruiken vind ik in een dergelijk geval een beetje overkill. Daarom gebruik ik graag Google Keep voor dergelijke dingen.

Het is gratis, snel en beschikbaar op smartphone en via een webinterface. Het is gemakkelijk om snel een briefje aan te maken met een memo of een lijstje en deze weer weg te gooien op het moment dat ze niet langer nodig zijn. Het zorgt er bovendien voor dat OneNote niet vervuild wordt met allerlei aantekeningen welke niet langer dan één of twee dagen bewaard hoeven te worden. Google Keep heeft bovendien ook de mogelijkheid om ieder briefje een aparte kleur mee te geven wat er voor zorgt dat het overzicht makkelijker bewaard blijft.

Google Keep is wel relatief eenvoudig en biedt mogelijkerwijs niet voor iedereen voldoende mogelijkheden. Voor wie meer eisen heeft is Remember the Milk wat mij betreft een aanrader. Remember the Milk heeft voor zo’n beetje ieder platform een app en biedt daarnaast zeer goede integratie met onder meer Outlook en Evernote.

Ondanks de beschikbaarheid van al deze digitale middelen maak ik voor de dagplanning op werk of universiteit ook nog steeds graag gebruik van een Things to do Dagplanner. Het is nog steeds een reliek en gewoonte uit de tijd dat ik werkelijk alles op papier deed maar deze verdwijnt langzamerhand meer en meer naar de achtergrond.

USB-stick:
Iedereen heeft een USB stick nodig, zo simpel is het. Je kunt tegenwoordig werkelijk alles in de cloud bewaren maar als internet uitvalt, heb je daar niet veel aan. Als je een groot bestand moet overbrengen van je laptop naar het universiteitsnetwerk of andersom, kan een USB-stick de snelste oplossing zijn. Een USB-stick heeft bij mij al meermaals zijn nut bewezen toen ik per sé een bestand wat ik op een universiteitscomputer had zitten tikken, mee naar huis moest nemen om verder te werken en het internet was uitgevallen.

Ik geef onmiddellijk toe dat je ze niet vaak meer nodig zult hebben maar op de momenten dat je een USB-stick nodig hebt, wil je niet graag zonder zitten. Een goede USB stick is een minimale investering en wellicht één van de meest nuttige die je ooit zult doen.

Pennen:
Veel tentamens moeten nog altijd met de hand geschreven worden. Op dat moment is een goede pen je beste vriend. Je kunt natuurlijk net als zoveel studenten je tentamen schrijven met een BIC pen van ongeveer twee cent maar alle waar is naar zijn geld. Je zult altijd zien dat een dergelijke pen gaat lekken of stopt met schrijven op het moment dat het echt niet uitkomt of je krijgt kramp in je handen omdat de pen te dun is om fatsoenlijk vast te houden.

Ik ben altijd een groot pleitbezorger van het investeren in een goede pen. Een goede pen zorgt er voor dat je de concentratie kunt richten op hetgeen je aan het schrijven bent in plaats van wat er misgaat met de pen. Voor het ‘groffe’ werk gebruik in een Fisher Space pen; het is een soort balpen welke vullingen gebruikt die onder gasdruk gevuld zijn. Het ding schrijft in werkelijk de meest ontluisterende omstandigheden op alles zonder ook maar een krimp te geven. Voor de meer ontspannen momenten gebruik ik graag een vulpen, deze vereisen minder druk om te schrijven en glijden als het ware over het papier. Het nadeel is wel dat een vulpen meer liefde en aandacht vereist alsmede dat de inkt kan uitvloeien en gevoelig is voor vocht etc. Mijn absoluut favoriete vulpen is een Sailor Sapporo. Meer informatie over pennen vind je onder meer hier, hier en hier.

Horloge:
Geregeld heb ik andere studenten te laat zien arriveren bij een college, of erger een tentamen, omdat hun mobiel leeg was en ze niet wisten hoe laat het was. Hadden we nu maar een handig apparaat wat klein, draagbaar en betrouwbaar is in het aangeven van de tijd. Oh wacht eens, een dergelijk apparaat bestaat al lang en we noemen het een horloge. Het grote voordeel van een horloge boven een mobiel is dat je ook eventjes discreet kunt checken hoe laat het is, met een mobiele telefoon is dat toch een stuk lastiger. Een fatsoenlijk horloge hoeft echt niet veel te kosten maar er komt vrijwel altijd een gelegenheid dat je er lol van hebt.

Oxford meeting book A5:
Een Oxford meetingbook is een soort schrift en opbergmapje in één. Het is bijzonder handig bij besprekingen, vergaderingen, projectplanning en dat soort dingen. Het is wat mij betreft het ideale formaat om snel aantekeningen te kunnen maken, een schema te kunnen tekenen en toch nog draagbaar te zijn. De kaft is gemaakt van polypropyleen wat slijtvast, krasbestendig en licht is. Zie het als een soortement van Moleskine op steroïden.

Aangezien ik tegenwoordig niet meer zo veel projecten en dergelijke hoef te doen, is de plaats van de Oxford in mijn tas inmiddels ingenomen door een kleinere Moleskine. Deze heeft echter ongeveer dezelfde functie.

Laptop/ tablet:
Vaak is het handig om college aantekeningen etc meteen digitaal te verwerken, dat scheelt later thuis weer tijd. Daarnaast kun je ook snel wetsartikelen, literatuur en jurisprudentie opzoeken. Een enorm voordeel is ook dat je gewoon van locatie kunt veranderen en direct verder kunt zonder enige vertraging.

Tegenwoordig heb je ongeveer twee opties waar je uit kunt kiezen. Enerzijds kun je voor de gewone laptop gaan en anderzijds kun je voor een tablet gaan. Waar je voor kiest is sterk afhankelijk van persoonlijke voorkeur. Een laptop is groter een zwaarder en kan iets minder lang met zijn batterij maar daar staat krachtiger hardware en een groter scherm tegenover. Een tablet met los toestenbord of toetsenbord heeft al voordeel dat het vaak veel makkelijker hanteerbaar is en het beduidend langer volhoudt zonder weer aan de oplader te moeten. Laptops als de Macbook Air en ultrabooks zijn zeer mobiel en houden het relatief lang uit op slechts de batterij, ze zijn echter wel beduidend duurder dan een standaard laptop of tablet.

Conclusie:
Dit moet geenszins worden gezien als een uitputtende of als bindend advies bedoelde lijst. Het is slechts een verzameling van software en objecten waar ik veel plezier aan heb beleefd en veel gemak van heb gehad. Welke keuzes je maakt zullen ook erg van persoonlijke voorkeuren afhangen, iemand die helemaal verslingerd is aan werken op papier zal immers niet snel met een laptop colleges gaan notuleren.

Ik hoop echter wel dat er tenminste één of twee nuttige suggesties op deze lijst staan en dat ik aanzet tot bewust nadenken over wat je nodig hebt voor je studie of wat er beter zou kunnen.

We denken bij uitvaartverzorgers vaak aan keurige heren en dames in een zwart pak welke met gepaste statigheid en waardigheid een kist in de grond, dan wel een urn in een nis, laten verdwijnen. Gezien de dagelijkse confrontatie met de eindigheid van het aardse bestaan, is het mogelijk dat zij af en toe wel eens uit de band willen springen. Helaas voor deze uitvaartverzorger betekende dat het einde van zijn loopbaan bij zijn werkgever. Los van het feit dat de context van deze zaak zich leent voor tal van foute en platte grappen, is deze zaak interessant in het kader van de vraag in hoeverre de werkgever zich mag bemoeien met het privéleven van de werknemer.

De feiten:
Een werknemer van Dela had een aanvullend programma verzorgd na een teamuitje. Dit was volstrekt op vrijwillige basis en het was ook bekend dat het uitje naar de Wallen zou gaan. Een zevental collega’s gaven zich op en gingen mee. Wat volgde was een avond met slagroom, strippers en lapdances. Dela kreeg vervolgens medio april lucht van het avondje wat zich in januari had afgespeeld via een andere werknemer.

Standpunt Dela:
Dela verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Zij is van mening dat dergelijke activiteiten buitengewoon ongepast en ongewenst is. De manager dient in zijn functie dient een voorbeeld te zijn voor zijn personeel en door het organiseren van een activiteit met een hoog gehalte aan seksualiteit heeft hij zich onmogelijk gemaakt en afbreuk gedaan aan het gezag dat hij als manager moet hebben. Ook heeft hij door de activiteit Dela in diskrediet gebracht met schade aan de reputatie van Dela.

Standpunt werknemer:
De werknemer heeft aangevoerd dat hij een voortreffelijk presterende manager is en Dela van een manager geen onberispelijk gedrag mag verwachten. De activiteit is in de vrije tijd georganiseerd en op de inrichting van de privétijd behoort de werkgever geen invloed uit te oefenen tenzij er sprake is van direct en concreet nadeel voor de werkgever wat in casu niet het geval is.

Overwegingen van de rechter:
De kantonrechter oordeelt dat waar een manager aan zijn medewerkers een activiteit aanbiedt, deze activiteit niet meer als louter een privéactiviteit kan worden gezien. Dit geldt eens te meer zo de activiteit aansluitend aan een teamuitje wordt aangeboden. Wat Dela de werknemer kwalijk neemt, is niet dat hij privé dergelijke activiteiten onderneemt, maar dat hij ze organiseert voor zijn medewerkers en er met zijn medewerkers zelf aan deelneemt. De kantonrechter is met Dela van oordeel dat de verantwoordelijkheid van de manager niet bij het einde van de werktijd stopt als hij met zijn personeel op stap gaat in het kader van een door hem georganiseerde activiteit. Hoewel het buiten werktijd is, hij blijft als manager verantwoordelijk zeker in het geval waar hij de activiteit zelf organiseert en aanbiedt.

Alleen als het feit dat participanten met elkander hebben afgesproken dat het beter was om hier niet over te spreken, betekent dat er grenzen zijn overschreden. Een manager heeft de taak om er voor te zorgen dat niemand in zijn omgeving hem op deze manier in verlegenheid kan brengen ongeacht of het naar buiten brengen van deze gang van zaken geschied is door een andere (al dan niet jaloers en rancuneuze) werknemer.

De kantonrechter oordeelt dat er geen sprake is van een dringende reden voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst gezien de omstandigheden van het geval. De werknemer heeft uitstekend gepresteerd en een lang dienstverband gehad. Daarnaast had zijn leidinggevende er kennelijk ook een handje van om minder dan gelukkige keuzes te maken ten aanzien van feestlocaties. Wel is er sprake van een reden voor ontslag op basis van gewijzigde omstandigheden. De werknemer krijgt als tegemoetkoming één maandsalaris mee.

Conclusie:
Werknemer merkt het eigenlijk al op in zijn verklaring dat de combinatie van seks en werk moeilijk ligt. Het is altijd beter om privé en zaken volstrekt gescheiden te houden. Wat werknemer zwaar wordt aangerekend en hem ook de kop heeft gekost is de aanwezige band met werk. Het feit dat hij als manager collega’s uitnodigt na een teamuitje zorgt ervoor dat er een duidelijk band met werk is. Volgens de kantonrechter ben je na werktijd nog verantwoordelijk voor je collega’s c.q. ondergeschikten.

Bron:
ECLI:NL:RBOBR:2013:4256